疫情期间,单位安排职工在家工作,可以与员工协商降薪吗
〖A〗、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪。具体解释如下：正常情况下应正常支付工资：企业安排员工在家办公，原则上应该正常支付员工工资。
〖B〗、如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的情况，可以根据人社部《通知》的规定，企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。
〖C〗、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
〖D〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖E〗、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
〖F〗、因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工
月26日，通用宣布全球9万名受薪员工将暂时减薪20%，但承诺员工被减掉的薪资将在明年3月15日之前一次性付清，并支付利息。为保证现金流，它之前还提取了160亿美元的信贷。此次涉及减薪的9万名员工约占其全球员工总数的42%。
日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。
除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举。
福特300名高管下月起降薪 近日，CNBC的一篇报道显示，福特汽车首席执行官Jim Hackett在3月26日向全球员工发送了一封信件。他表示，福特的目标是在不裁员的前提之下应对危机，目前还没有任何福特员工的工作处于危险状态。 不过，如果新冠肺炎疫情再次加剧，福特可能将会采取更多的行动，以保证公司的正常运营。
...这家薪酬最高银行上半年减少3万,国有五大行收入垫底,却有银行逆势...
薪酬最高与垫底的银行 薪酬最高：平安银行以30.06万元的人均薪酬位居榜首，平均每人每月薪资高达5万元。这一数字不仅远超其他银行，也显示了平安银行在员工薪酬方面的慷慨。国有大行垫底：在统计的15家上市银行中，国有五大行（除交行外）的薪酬普遍较低，均在12万元到13万元之间，月均约2万元。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
银行柜员是挺好的，工作之所以有那么多人辞职，是因为外面有更多的诱惑，所以才导致他们有更多的机会去闯荡。银行柜员的工作压力还是比较大的，发展会也越来越少，导致了智能化机器人代替了银行柜员的作用。
一，中国的六大银行分别是中国工商银行，中国建行银行，中国交通银行，中国银行，中国农业银行，中国邮政储蓄银行。所有银行都是要买存款保险的。二，六大银行比较负债成本率所有银行经营的都是同一种货币，所以谁要是拿到比其他行相对低成本的资金，谁就赢在了起跑线上。
注：等额本息法中，银行一般是先收剩余本金的利息，再收本金，所以利息在月供中的比例会随着本金的减少而减少，本金在月供中的比例也因此增加，但月供总额不变。 平均资本法最大的特点是每月还款额不同，呈现逐月递减的状态；它按照还款总月数平分贷款本金，加上前期剩余本金的利息，从而形成每月还款额。
疫情后,你愿意降薪回原公司,还是另谋高就?
〖A〗、如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错，公司这个时候降薪，我是可以接受的。
〖B〗、所以宁愿留在原公司，也不要去另谋高就！疫情后，我个人更愿意降薪回原公司。2020年的这场疫情来的很凶猛，而现在的情况已经持续保持平稳了，有不少企业已经复工，也有不少企业还在继续停摆。确实有不少的企业遇到了困难，我们也都知道。
〖C〗、聪明的员工在遭遇降级降薪后，是否应主动辞职，并不是一个绝对的选择，但主动寻求更好的职业发展机会确实是一种值得考虑的策略。首先，从职业发展角度来看：保持职业尊严与自我价值：降级降薪往往意味着个人在公司内的价值被低估或职业路径受阻。
〖D〗、这步棋得谨慎下，毕竟跟公司撕破脸，以后还想不想在这儿混就得掂量掂量了。另谋高就 实在没法接受降薪，又觉得在这家公司待着没意思了，那就开始找找下家吧。说不定，外面的世界更精彩，有更好的机会等着你呢。总之，降薪不同意，别急着上火。先冷静下来，想想对策，总能找到解决问题的办法的。
〖E〗、我觉得首先要想想老板给你降薪的原因是什么，只有了解了事情的原因你才知道值不值得继续做。还有看看公司的发展空间，老板的为人，公司的制度福利。多考虑一些问题。如果在一个公司没有发展前途，自身利益还可能达不到标准我觉得那样是不理智的。
全国降薪意味着什么
普遍降薪反映了当前社会经济状况下的收入再分配努力，旨在缓解经济运行压力，同时激励社会各界共同努力，推动社会公正和经济的长期健康发展。
当然，降薪并不意味着一切都会变得黯淡无光。在调整薪资的同时，各地也将会采取一系列措施来保障员工权益，确保员工的生活质量不受影响。例如，将完善社会保障体系、加大住房保障力度、提高公共福利待遇等。这些措施将有助于缓解员工的压力，增强员工的归属感和忠诚度。
此次降薪是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
全国范围： 除了江苏，全国其他地方的公务员也出现了降薪情况。例如，珠海公务员降薪约在6万至8万元之间，深圳则在5万至10万元之间。这显示了降薪并非江苏独有的现象，而是全国范围内的普遍趋势。综上所述，江苏公务员降薪的消息属实，但降薪幅度并非三成，而是在15%到20%之间。
全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
面试官提出因疫情降低薪资,该怎么办?
〖A〗、总之，面对面试官提出的因疫情降低薪资的要求，你要保持冷静、理性分析，并通过与面试官的沟通和谈判来争取最佳的薪资和福利待遇。同时，也要考虑公司的前景和个人的职业规划，做出明智的决策。
〖B〗、首先，面对此类问题，销售人员应保持积极乐观的心态。要认识到，既然面试官提出了这个问题，说明你在工作经验、能力和其他方面已经得到了他们的初步认可。因此，不必过于紧张或担忧。要相信自己是因为足够优秀，才被邀请来参加面试，并有机会面对这样的提问。
〖C〗、在解释辞职或空窗原因时，保持诚实同时展现乐观态度。尽管面试官可能不深入了解你的具体情况，但分享积极面有助于展现你的职业素养与成长态度。提及职业瓶颈带来的感悟，以及重新思考与学习的经历，真诚且温暖地表达。专注于当前情况，利用面试机会积极展示自己。
〖D〗、随着疫情相对没那么紧张，很多行业开始复苏和招兵买马。金九银十的下半年，如果大家想找工作或换工作，可以尝试在多个招聘平台大胆投放简历。我们在求职面试时，相信大家很关注薪资问题。“如果面试官问我工资要求多少，我怎么答好呢？”。
〖E〗、需要确保简历内容精炼、有亮点，面试时能够准确、自信地回答问题。简历制作与求职意向问题 简历内容不够精准：简历应明确针对求职岗位进行撰写，突出与该岗位相关的技能和经验。如果简历内容过于泛泛，未能准确反映你的专业能力和求职意向，可能会影响HR对你的评价。
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本文概览：疫情期间,单位安排职工在家工作,可以与员工协商降薪吗 〖A〗、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪。具体解释如下：正常情况下应正常支付工资：企业安排员工在家办公，原则上应该正常支付员工工资。〖B〗、如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常...
文章不错《疫情降低薪资（疫情 降薪）》内容很有帮助