东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
〖A〗、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。
〖B〗、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。
广东白云学院怎么样?
广东白云学院的含金量比较高。它是一所坐落于广东广州市的民办综合类普通本科院校。虽然广东白云学院并非98211高校，但有其自身优势。学校师资力量有一定规模，拥有教职工1500余人，其中专任教师1200余人。这些教师在教学和科研方面能给予学生一定的指导和支持。
广东白云学院还是可以的，教学质量很高，广东白云学院是广东省“优秀民办学校”学院4个专业被认定为省级一流本科专业建设点，8门课程被认定为省级一流本科课程，在民办本科高校中名列前茅，成绩喜人省级一流本科专业评选中。
广东白云学院口碑良好，但就业情况需视所学专业而定。口碑方面： 宿舍条件优越：广东白云学院的宿舍采用四人一间，配备独立卫生间和浴室，整体住宿条件较为不错。 管理严格：学院管理严格，适合自制力相对较弱的学生，有助于培养学生自律能力。
对于在疫情期间能辞退员工吗?
〖A〗、在疫情期间辞退员工不合法，除非满足特定解除条件。以下是详细分析：疫情期间辞退员工的合法性 在疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，特别是处在医疗期的员工。根据相关法律法规，用人单位要辞退员工需要满足特定的解除条件。这些条件通常与员工的工作表现、违纪行为、健康状况以及劳动合同的履行情况等相关。
〖B〗、疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗，达到严重违纪的程度时，用人单位可以辞退。劳动关系具有人格从属性，这意味着劳动者在劳动关系中需要遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，并遵从合理的工作安排。在疫情期间，尽管疫苗接种对于防控疫情具有重要意义，但无法接种疫苗并不构成员工可以拒绝上班的合理事由。
〖C〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
〖D〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
〖E〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
互联网裁员潮背后的真相,35+何去何从?
综上所述，互联网裁员潮的背后是多重复杂因素的交织。对于35+的职场人来说，面对这一挑战，需要保持积极乐观的心态，不断提升自我竞争力，合理规划职业生涯，并密切关注政策动态以维护自身权益。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
第选择创业。35岁也可以让人生再次腾飞，裁员之前你的待遇是比较高的，如果经济压力不大的话应该也有一些积蓄了，趁着父母还不大，选择你比较擅长的行业。第选择一份职业，增加一份副业。
稳定心态与风险意识不足：部分中年人可能因长期在稳定的环境中工作，逐渐丧失了警觉性和风险意识，未能及时察觉并应对潜在的职场危机。中年职场人该何去何从？面对裁员潮的冲击，中年职场人可以从以下几个方面着手应对：增强自我效能感：保持乐观的心态，正视困难，相信自己有能力克服困难。
几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。
可以去其他的公司 众所周知，因为新冠疫情的到来，所以导致很多公司的运营都出现了相应的问题。如果不进行裁员的话，那么公司将无法维持正常的运行，所以裁员是很正常的一个事情。但是大部分的裁员都是从最底端开始裁员的，如果自身的实力非常突出的话，也不会面临着被裁员的现象。
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文章不错《【广东疫情裁人/广东疫情处理官员】》内容很有帮助